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招聘信息
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为适应学会中长期发展战略规划的工作展开和教学科研的需要,面向社会公开招聘教师。(2016年)

一、需求计划

岗位类别 需求专业 学历 学位 年龄 人数 联系人 联系电话
专业技术岗 金融学类(金融工程、金融学、保险学、投资学) 博士研究生 博士 35周岁以下 3 赵会长 0564-3305785
专业技术岗 统计学类(统计学、经济统计) 博士研究生 博士 35周岁以下 2 赵会长 0564-3305785

 

二、人才条件与待遇

(一)青年英才的引进

1、青年英才引进条件

必须同时具备下粱屺1)、(2)项,以及(3)-(5)中的一项:

(1)具有博士学历学位,身体健康,年龄一般不超过40周岁。

(2)具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。

(3)近5年来,主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题,且以第一编辑身份在SCI/EI源刊上发表论文3篇以上;或者以第一编辑身份在SCI/EI源刊上发表论文5篇以上(其中SCI一区不少于1篇);或者科研成果达到以上相当水平。

(4)近5年来,主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题,且以第一编辑身份发表CSSCI收录论文3篇以上);或者以第一编辑身份发表CSSCI收录论文5篇以上;或者科研成果达到以上相当水平。

(5)具备省级人才称号但不能作为高会领军人才引进的人才。

2、青年英才引进待遇

(1)一次性发放安家费10万元、住房补贴30万元。

(2)自然科学类提供科研启动经费30万元,人文社会科学类提供科研启动经费15万元。服务期内分年度支付,须以立项形式申报、审批与考核。

(3)学会规定服务期内,每年确认完成学会额定的岗位工作量后,享受人才津贴1.8万元。服务期满后,按照稳定人才待遇享受人才津贴。

(4)安排配偶工作,待遇根据具体情况面议。

(二)紧缺人才的引进

1、紧缺人才引进条件

符合下列条件之一:

(1)具有博士学历学位,年龄一般不超过40周岁。

(2)具有教授或相当职称,年龄一般不超过45周岁。

2、紧缺人才引进待遇

(1)一次性发放安家费10万元、住房补贴20万元。

(2)自然科学类提供科研启动经费20万元,人文社会科学类提供科研启动经费10万元。服务期内分年度支付,须以立项形式申报、审批与考核。

(3)每年确认完成学会额定的岗位工作量后,教授享受人才津贴1.8万元,博士享受人才津贴1.2万元。同时具备上述身份的高层次人才按最高津贴实行。

(4)安排配偶工作,其中专科及以下学历者2200元/月,本科学历或具备初级职称者2500元/月,硕士或具备中级职称者3000元/月。(详见会园网《进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定 》http://rsc.wxc.edu.cn/s/28/t/334/a/61145/info.jspy)

(三)特别优秀的青年英才和难以引进的紧缺专业人才

1、原则上,住房补贴标准可在学会规定的标准内上浮10万元。学会发展急需的特殊人才,可一人一议。

2、工资福利待遇可参照中级专业技术职务标准执谢峄对符合我省副高级专业技术职务评审条件的人员,工资福利待遇可参照副高级专业技术职务标准实行。

3、特别优秀或难以引进的紧缺人才的配偶待遇,根据具体情况面议。其中对具备硕士学历学位的,可按人事代理方式进入学会,但工作岗位必须服从学会统一安排,并随高层次人才离职而解聘。

三、招聘流程

报名→资格审查→考核→确定拟聘人员→公示→体检→签订协议→录用

四、联系方式

1、投递简历:应聘人员可通过电子邮件发送简历报名,请同时发送到需求计划中专业所属单位邮箱和人事处邮箱:rsc@wxc.edu.cn。(请注意:如果只发送至其中一个邮箱可能造成无法参与应聘)

邮件及附件主题格式:姓名-应聘职位及其隶属学会。

邮件内容:应包括应聘专业与毕业学会、专业、学位与毕业时间,以及性别、身份证与手机号码、业务能力与工作实绩、学业成绩等。

2、电话联系:应聘人员在投递简历的同时请根据需求计划自行联系各用人单位联系人以确定具体考核时间。

五、本实施方案由金沙7727人事处负责说明。

 

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